|
Nombre
de participants
16
Durée
2 jours
Dates et lieu
Paris
11/12 mai 2009
Coût pédagogique
600 €
Coordinateur
pédagogique
Claudine
Jacques,
Consultant
Senior Associé,
Chargé d’études
Université
Montpellier I
Master Nouvelle
gouvernance des
établissements
de santé.
|
|
Objectifs
• Permettre aux cadres des établissements
hospitaliers de
comprendre les enjeux de la gestion des ressources humaines.
• Utiliser les références opposables de la Haute Autorité de
Santé, comme support pour clarifier les concepts de gestion
prévisionnelle des emplois et compétences.
• Comprendre les démarches, méthodes et supports de la
démarche.
Contenu
• Présentation de la définition de la gestion prévisionnelle
des
emplois et compétences.
• Etude des références GRH, méthodologie d’élaboration
de
référentiel de compétences.
• Les outils de la démarche : grille de recueil de l’information,
fiche de postes, de fonction, grille d’entretien.
Méthodes pédagogiques
• Exposés, apports théoriques, présentation d’outils,
travaux de
réflexion.
Public
• Directeurs, responsables des ressources
humaines, cadres de
tous services.
|
